かつてリクルートグループが新卒入社3年以内に辞めてしまった人にどこが会社と合わなかったのか、大掛かりの調査をしたことがあるそうです。結果、辞めてしまうのは以下の5つの軸で企業風土と本人の価値観に相違があったことが分かりました。

１．周囲との関係　　競争的か協調的か

２．発想の方向性　　革新的か伝統的か

３．判断の基軸　　　情緒か理性か

４．評価ポイント　　行動か思考か

５．行動の傾向　　　スピードか緻密か

(出展：日本経済新聞　6月16日　夕刊　海老原嗣生氏　就職のリアル　より）

マスパックの社風はどうなのか。メールが通じるマスパックの社員12人に聞いてみたところ、1項目以外は私も含めて多くの人の見方が一致しました。

１．協調的、2. 伝統的、３．情緒と理性が半々(増田は情緒)、４．行動、５．スピード

情緒と理性が分かれたことについては、時に厳しく、時にやさしくという両極端を使い分けているからかなと、解釈しています。